+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволить задним числом работника

По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу Как корректно расторгнуть трудовой договор и оформить соответствующую запись в трудовой книжке наемного работника? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами: — возможностью своевременно привести уволенного работника в центр занятости по месту жительства предпринимателя; — согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу.

Поэтому далее и рассмотрим две ситуации, когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц: — может быть не согласен с увольнением последней датой его выхода на работу; — согласен уволиться последней датой его выхода на работу.

Ситуация 1. Наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц, может быть не согласен с увольнением последней датой его выхода на работу Общие моменты снятия с регистрации трудового договора без работника. Если вручить почтовое отправление невозможно — подаются копии подтверждающих документов; — проведение предусмотренного законодательством окончательного расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы работника.

В результате у предпринимателя будет на руках уведомление о том, что работник письмо получил, а значит, оповещен о необходимости прийти в центр занятости для снятия трудового договора с регистрации и дате такого похода; — рассчитать и начислить все причитающиеся к выплате увольняемому работнику суммы; — в день увольнения снять с текущего счета в банке денежные средства для выплаты причитающихся работнику сумм и перечислить НДФЛ и ЕСВ, удержанный с таких сумм, ЕСВ, начисленный на такие суммы.

После того как все необходимые документы, перечисленные выше, будут собраны, работодатель его уполномоченное лицо может обращаться в центр занятости для снятия трудового договора с регистрации без работника. Отметим, что на практике в некоторых центрах занятости настаивают на наличии работника при снятии трудового договора с регистрации, указывая на то, что срок, в течение которого расторгнутый договор должен быть снят с регистрации, законодательно не установлен и они готовы подождать, пока уволенный работник одумается и согласится прийти в центр занятости.

Расторжение трудового договора без наемного работника должно быть проведено в указанные выше сроки — в течение 3 рабочих дней со дня обращения. Работник, который отсутствовал во время снятия с регистрации трудового договора, может впоследствии обратиться в центр занятости для проставления в его экземпляре трудового договора отметки о снятии такого договора с регистрации.

Такая отметка проставляется ответственным лицом центра занятости в течение 3 рабочих дней со дня такого обращения. Если для работника данное место работы было основным, запись в трудовой книжке о его увольнении заверяется должностным лицом центра занятости в указанном выше порядке.

Работник не появляется на рабочем месте — предприниматель в течение месяца не писал письменное уведомление: что делать по прошествии месяца. Из вопроса видно, что от момента последнего выхода работника прошло достаточно много времени месяц , но предприниматель-работодатель за это время не отправил работнику письменное уведомление и не обращался в центр занятости. Письменное уведомление. Поступить в данном случае можно двумя способами.

Это даст возможность уволить наемного работника согласно пункту 4 статьи 40 КЗоТ за прогулы. Если предприниматель предполагает, что по прошествии какого-то времени уже теперь бывший наемный работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

После жалобы последует проверка предпринимателя этой инспекцией. Наши суды, как правило, занимают позицию наемных работников.

И может так случится, что некорректно уволенного работника восстановят по решению суда на работе и предпринимателю придется выплатить этому работнику зарплату за весь период отсутствия на работе.

Этот акт составляется в произвольной форме образец см. Если предприниматель ведет табель учета рабочего времени, отсутствие работника на рабочем месте должно найти свое отражение и в этом регистре.

Табель может использоваться в качестве доказательства, если спор об увольнении работника будет рассматриваться в судебном порядке или если работник пожалуется на действия работодателя в инспекцию по труду или прокуратуру. Просим явиться на рабочее место для оформления окончательного расчета, расторжения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Это уведомление необходимо выслать почтой с уведомлением о вручении, чтобы в случае проверки инспекцией по труду у предпринимателя были веские доказательства о предпринятых попытках вызвать работника на рабочее место.

И тогда трудовые отношения можно закончить, например, по соглашению сторон, уведомление потом просто порвать, а чтобы не возникло дальнейших проблем — оформить заявление за свой счет, о котором мы скажем ниже. Второй способ — менее категоричный. Он подходит в том случае, если предприниматель точно знает, что уволенный работник не пойдет жаловаться в инспекцию по труду. Напоминаем о необходимости посещения центра занятости для снятия трудового договора с регистрации такого-то числа, а также о необходимости получить окончательный расчет в день увольнения.

Как мы говорили выше, когда предприниматель получил почтовое уведомление о том, что работник письмо получил, это значит, что он оповещен о необходимости прийти в центр занятости для снятия трудового договора с регистрации и дате такого похода. Только после этого работодатель его уполномоченное лицо может обращаться в центр занятости для снятия трудового договора с регистрации без работника.

Оформление отпуска за свой счет. Мы понимаем, что от последнего дня выхода работника на работу до момента отправки письменного уведомления уже прошло время. Как считать эти дни? Если их считать рабочими, то за них необходимо начислить и выплатить зарплату. Это не логично — оплачивать неотработанные дни. Выходом из этой ситуации может быть только заявление работника о предоставлении ему отпуска за свой счет на период его отсутствия.

Понятно, что написать такое заявление работник сможет только когда появится на рабочем месте. Правда, и здесь есть нюансы. Во-первых, отпуск за свой счет может предоставляться на основании статьи 26 Закона об отпусках: по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 15 календарных дней на год. Остальные дни, похоже, придется считать рабочими. Во-вторых, на момент отправки письменного уведомления работнику предприниматель не может точно знать, удастся ли ему уговорить работника написать заявление на отпуск за свой счет.

С точки зрения трудового законодательства не уволенный должным образом наемный работник считается полноценным работником, которому необходимо начислять и выплачивать зарплату, кроме дней отпуска за свой счет либо оформленного акта об установлении факта отсутствия работника на рабочем месте.

А если формально предприниматель считает работника уволенным, то это необходимо своевременно подтверждать документально, т. На фактическую дату увольнения предприниматель обязан произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся такому работнику суммы: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей.

Подробнее о расчете и налогообложении выплат наемным работникам при увольнении см. Ситуация 2. Наемный работник сам появился через месяц на рабочем месте и согласен уволиться последней датой его выхода на работу А сейчас рассмотрим ситуацию, когда последний отработанный день работника, например, Предприниматель не направлял работнику письменное уведомление в течение этого месяца. Работник не возражает против увольнения последней датой его выхода на работу т.

Здесь надо разделить две даты: дату увольнения и дату снятия с регистрации трудового договора в центре занятости. В соответствии с пунктом 2. Записи об увольнении вносятся в трудовые книжки работникам в день их увольнения. Поэтому рекомендуем внести запись в трудовую книжку данного работника так, как показано ниже, т. Если предприниматель и наемный работник обратились в центр занятости На практике сотрудники центра занятости, как правило, не возражают против такого порядка заполнения трудовой книжки.

Как правило, трудовой договор снимается с регистрации сразу же в день обращения в центр занятости для снятия его с регистрации.

Увольнение задним числом — можно ли уволить Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций.

Действия сотрудника Требования законодательства За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства. Среди причин невозможности проведения процедуры: Отсутствие заявления от работника, написанное собственной рукой с указанием даты. Отсутствие подписи в расчётном листе и журнале учёта трудовых книжек с датой после двухнедельной отработки.

Может ли работоодатель уволить работника задним числом?

У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу Как корректно расторгнуть трудовой договор и оформить соответствующую запись в трудовой книжке наемного работника? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами: — возможностью своевременно привести уволенного работника в центр занятости по месту жительства предпринимателя; — согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу. Поэтому далее и рассмотрим две ситуации, когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц: — может быть не согласен с увольнением последней датой его выхода на работу; — согласен уволиться последней датой его выхода на работу.

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом? Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. При этом поскольку днем увольнения должен быть последний рабочий день, инспектор отдела кадров проставляет в табеле 8 часов и бухгалтер вынужден начислять зарплату за не отработанное фактически время. Это влечет за собой обязанность выплатить расчетные в день увольнения, для чего нужно перечислить в тот же день налоги, что в данном случае невозможно при проверке этот факт влечет за собой штрафные санкции со стороны налоговой инспекции. Можно ли выдать расчетные позднее — в день, когда уплачены налоги, и применит ли инспекция по труду, которая заставляет начислять средний заработок за каждый день задержки фактического расчета, в данном случае штрафы? Той же статьей установлено, что если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности. Что говорит закон? Предусмотрена административная ответственность по ст. Если нарушение трудового законодательства было впервые, то полагается предупреждение или штраф. Его размер составляет: тыс.

Увольнение задним числом

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Что говорит закон? Например: Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение.

.

.

Увольнение задним числом по собственному желанию Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

.

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    соглашусь с автором

  2. Ульяна

    мне не нкжно

  3. Ферапонт

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

© 2019 tisa.su